详细总结Java组合模式
一、前言
组合模式,又叫部分整体模式,是用于把一组相似的对象,当做单一的对象。组合模式依据树形结构来组合对象,用来表示部分以及整体层次。这种类型的设计模式属于结构型模式,它提供了修改相同对象组的方式。
二、介绍
意图:
将对象组合成树形结构以表示”部分-整体“的层次结构。组合模式使得用户对单个对象和组合对象的使用具有一致性。
主要解决:
它在我么的属性结构的问题中,模糊了简单元素和复杂元素的概念,客户程序可以像处理简单元素一样处理复杂元素,从而使得客户程序的复杂元素的内部结构解耦。
应用实例:
- s算术表达式包括操作数,操作符和另一个操作数,其中,另一个操作符也可以是操作数,操作符和另一个操作数。
- 在java AWT 和 SWING中对于Button 和 CheckBox是树叶, Container是树枝。Android View源码可以参考下。
何时使用:
- 您想表示对象的部分-整体层次结构的时候(树形结构)
- 您希望用户忽略组合对象与单个对象的不同,用户将统一的使用组合结构中的所有对象。
优点
1 高层模块调用简单。
2 节点自由增加
缺点
在使用组合模式的时候,其叶子和树枝的声明都是直线类,而不能是接口,违反了依赖倒置原则。(不明白依赖倒置原则,去请参考另外一篇文章,讲不透算我输!)
使用场景 部分,整体场景,如树形菜单,文件,文件夹的管理
注意事项: 定义时为具体类
三、实现
class Employee { private String name; private String dept; private int salary; private List<Employee> subordinates; public Employee(String name, String dept, int salary) { this.name = name; this.dept = dept; this.salary = salary; this.subordinates = new ArrayList<>(); } public void add(Employee employee) { subordinates.add(employee); } public void remove(Employee employee) { subordinates.remove(employee); } public List<Employee> getSubordinates() { return subordinates; } @Override public String toString() { return "Employee{" + "name='" + name + '\'' + ", dept='" + dept + '\'' + ", salary=" + salary + ", subordinates=" + subordinates + '}'; } } class CompositePatternDemo { public static void main(String[] args) { Employee CEO = new Employee("John", "CEO", 30000); Employee headSales = new Employee("Robert", "Head Sales", 20000); Employee headMarketing = new Employee("Michel", "Head Marketing", 20000); Employee clerk1 = new Employee("Laura", "Marketing", 10000); Employee clerk2 = new Employee("Bob", "Marketing", 10000); Employee salesExecutive1 = new Employee("Richard", "Sales", 10000); Employee salesExecutive2 = new Employee("Rob", "Sales", 10000); CEO.add(headSales); CEO.add(headMarketing); headSales.add(salesExecutive1); headSales.add(salesExecutive2); headMarketing.add(clerk1); headMarketing.add(clerk2); System.out.println(CEO); } }
到此这篇关于详细总结Java组合模式的文章就介绍到这了,更多相关Java组合模式内容请搜索我们以前的文章或继续浏览下面的相关文章希望大家以后多多支持我们!
赞 (0)