《javascript设计模式》学习笔记七：Javascript面向对象程序设计组合模式详解

本文实例讲述了Javascript面向对象程序设计组合模式。分享给大家供大家参考，具体如下：

概述

关于组合模式的定义：组合模式(Composite Pattern)有时候又叫做部分-整体模式，它使我们树型结构的问题中，模糊了简单元素和复杂元素的概念，客户程序可以向处理简单元素一样来处理复杂元素,从而使得客户程序与复杂元素的内部结构解耦。来自百度百科：http://baike.baidu.com/view/3591789.htm

其实从面向对象之五之后，与javascript本身关系不是很大，更重要的是设计模式的一些概念，只要了解javascript面向对象的一般知识，掌握设计模式的含义，代码本身并不是很难。

这里简单说一下组合模式，其实组合模式就是将一系列相似或相近的对象组合在一个大的对象，由这个大对象提供一些常用的接口来对这些小对象进行操作，代码可重用，对外操作简单。例如对于一个form里的元素，不考虑页面设计的情况下，一般就剩下input了，对于这些input都有name和value的属性，因此可以将这些input元素作为form对象的成员组合起来，form对象提供对外的接口，便可以实现一些简单的操作，比如设置某个input的value，添加/删除某个input等等……

正文

介绍：组合模式又叫部分整体模式，用于把一组相似的对象当作一个单一的对象。组合模式依据树形结构来组合对象，用来表示部分以及整体层次

定义：组合多个对象形成树形结构以表示具有整体一部分关系的层次机构。组合模式对单个对象（即叶子对象）和组合对象（即容器对象）的使用具有一致性，组合模式又可以成为整体一部分模式。
它是一种对象结构型模式。

场景：我们对公司的人员架构进行一下打印，假设所有管理岗和开发岗的区别只有一个，是不是有下级员工。我们来实现下：

示例：

var LEADER = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //职位
  this._subordinates = [];  //下属

  this.add = function(employee){
    this._subordinates.push(employee);
  }

  this.remove = function(employee){
    this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1);
  }

  this.getSubordinates = function(){
    return this._subordinates;
  }
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',职位:'+this._dept)
  }
}
var JAVARD = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //职位

  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',职位:'+this._dept)
  }
}

var FERD = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //职位
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',职位:'+this._dept)
  }
}

function addData(){
  var CEO = new LEADER('spancer','CEO');

  var CTO = new LEADER('zijian','CTO');

  var MANAGER = new LEADER('jiang','LEADER');

  var JAVA_LEADER = new LEADER('fei','JAVA_LEADER');
  var FE_LEADER = new LEADER('risker','FE_LEADER');

  var wh = new FERD('wanghui','FE');
  var si = new FERD('si','FE');
  var amy = new FERD('amy','FE');

  var wei = new JAVARD('wei','JAVA');
  var guo = new JAVARD('guo','JAVA');
  var yuan = new JAVARD('yuan','JAVA');

  CEO.add(CTO);

  CTO.add(MANAGER);

  MANAGER.add(JAVA_LEADER);
  MANAGER.add(FE_LEADER);

  FE_LEADER.add(wh);
  FE_LEADER.add(si);
  FE_LEADER.add(amy);

  JAVA_LEADER.add(wei);
  JAVA_LEADER.add(guo);
  JAVA_LEADER.add(yuan);
  return CEO;
}
var eachEmployee = function(employee){
  for(var employ of employee.getSubordinates()){
    employ.toString();
    if(employ.getSubordinates && employ.getSubordinates().length > 0){
      eachEmployee(employ);
    }
  }
}

var CEO = addData();
CEO.toString();
eachEmployee(CEO);
// 姓名:spancer,职位:CEO
// 姓名:zijian,职位:CTO
// 姓名:jiang,职位:LEADER
// 姓名:fei,职位:JAVA_LEADER
// 姓名:wei,职位:JAVA
// 姓名:guo,职位:JAVA
// 姓名:yuan,职位:JAVA
// 姓名:risker,职位:FE_LEADER
// 姓名:wanghui,职位:FE
// 姓名:si,职位:FE
// 姓名:amy,职位:FE

这里我们简单写的这个demo，用来对公司组织架构进行遍历输出。因为rd和leader具体职能的不同，我们把技术和管理分为两大类。但是这样的设计存在很多问题：

* 可扩展性差，当一个新的职位产生，在对其归类时是新增一个还是放到已有类目下面都是一个问题。
* 当某一行为发生变化需要挨个修改leader类rd类，不符合开关原则。

接下来我们用组合模式实现下：

var Employee = function(name, dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //职位
  this._subordinates = [];  //下属

  this.add = function(employee){
    this._subordinates.push(employee);
  }

  this.remove = function(employee){
    this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1);
  }

  this.getSubordinates = function(){
    return this._subordinates;
  }
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',职位:'+this._dept)
  }
}

function addData(){
  var CEO = new Employee('spancer','CEO');

  var CTO = new Employee('zijian','CTO');

  var LEADER = new Employee('jiang','LEADER');

  var JAVA_LEADER = new Employee('fei','JAVA_LEADER');
  var FE_LEADER = new Employee('risker','FE_LEADER');

  var wh = new Employee('wanghui','FE');
  var si = new Employee('si','FE');
  var amy = new Employee('amy','FE');

  var wei = new Employee('wei','JAVA');
  var guo = new Employee('guo','JAVA');
  var yuan = new Employee('yuan','JAVA');

  CEO.add(CTO);

  CTO.add(LEADER);

  LEADER.add(JAVA_LEADER);
  LEADER.add(FE_LEADER);

  FE_LEADER.add(wh);
  FE_LEADER.add(si);
  FE_LEADER.add(amy);

  JAVA_LEADER.add(wei);
  JAVA_LEADER.add(guo);
  JAVA_LEADER.add(yuan);
  return CEO;
}
var eachEmployee = function(employee){
  for(var employ of employee.getSubordinates()){
    employ.toString();
    if(employ.getSubordinates().length > 0){
      eachEmployee(employ);
    }
  }
}

var CEO = addData();
CEO.toString();
eachEmployee(CEO);
// 姓名:spancer,职位:CEO
// 姓名:zijian,职位:CTO
// 姓名:jiang,职位:LEADER
// 姓名:fei,职位:JAVA_LEADER
// 姓名:wei,职位:JAVA
// 姓名:guo,职位:JAVA
// 姓名:yuan,职位:JAVA
// 姓名:risker,职位:FE_LEADER
// 姓名:wanghui,职位:FE
// 姓名:si,职位:FE
// 姓名:amy,职位:FE

大家可以对比下两段代码的差异，我们用一个Employee类来替换leader和rd类，其实这就是组合模式的关键：
定义一个抽象类，它既可以代表leader也可以代表rd，添加、打印时也基于Employee类，而无需知道这个人是什么角色。可以对其进行统一处理。

组合模式总结：

优点：
* 可以清楚的定义存在层次关系的复杂对象，让客户端开发过程中忽略层次的差异
* 全局修改时，只需修改一处位置

缺点：
* 无法对生成结果进行限制，不能像第一个例子一样，所有的rd都没有下级员工属性，也没有对应方法。所以在使用时要注意这些约束

适用场景;
* 在一个面向对象的语言开发系统中需要处理一个树形结构。
* 在具有整体和部分的结构中，希望忽略掉二者差异，使客户端一致对待。

感兴趣的朋友可以使用在线HTML/CSS/JavaScript代码运行工具：http://tools.jb51.net/code/HtmlJsRun测试上述代码运行效果。

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希望本文所述对大家JavaScript程序设计有所帮助。